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蘇昌盛(2012)08號 關(guān)于《集團(tuán)公司勞務(wù)分包管理辦法》的通知 第八篇


發(fā)布時間:

2012-04-27

蘇昌盛(2012)08號 關(guān)于《集團(tuán)公司勞務(wù)分包管理辦法》的通知 第八篇

  附件三:

提 示 書

  為了保證您的合法權(quán)益,請您在進(jìn)入         工程施工前,仔細(xì)閱讀以下文字,完全履行義務(wù)是享受權(quán)利的前提條件:

  一、您的權(quán)利:

  1、“知情權(quán)”,即:分包企業(yè)應(yīng)以協(xié)議或合同的形式,明確告知您的月(日)工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。

  2、“月清月結(jié)”,即:每月結(jié)算工資,并可按本人意愿每月或按合同約定時間付清工資。本人要求在麥?zhǔn)铡⒋笄?、春?jié)期間付清工資的,應(yīng)在合同中注明。如未按此辦法執(zhí)行可向項目舉報,舉報電話:            。

  二、您的義務(wù)

  1、“服從管理”,即:提供您的有效身份證件,遵守總包方的各種管理。

  2“撤場清算”,即撤場前必須與分包企業(yè)進(jìn)行清算,并將清算結(jié)果向總包方(項目經(jīng)理部)備案,總包方同意后撤場。

  以上文字的意思我已明白,簽收人(班組)               

年  月  日

 

 

  附件四

授權(quán)委托書

  茲任命        為我公司的現(xiàn)場勞資員,作為代表處理總承包企業(yè)為 江蘇昌盛建設(shè)集團(tuán)有限公司 項目工地內(nèi)收繳農(nóng)民工身份證、填報人員花名冊、統(tǒng)計人員變化情況、填報考勤、制作工資單、發(fā)放工資等各種勞動工資事宜,其簽署的各種勞動工資內(nèi)容的文件、資料,公司均認(rèn)可。

  勞務(wù)隊長(簽字):                         被授權(quán)人(簽字):

  法定代表人(簽字):

  授權(quán)單位(蓋章):

年   月  日

 

  附件五

  封 帳 協(xié) 議

  甲方:                       

  乙方:                       

  甲、乙雙方就         項目           工作內(nèi)容進(jìn)行勞務(wù)合作。現(xiàn)根據(jù)勞務(wù)合同約定,結(jié)合具體施工工作過程,就最終決算問題進(jìn)行磋商,并自愿達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲、乙雙方確認(rèn):乙方在甲方項目的全部工作內(nèi)容的勞務(wù)總價款為:       元人民幣,大寫:              (包括所有的階段驗工計價和質(zhì)保金等)。

  二、以上勞務(wù)總價款為甲、乙雙方之間的最終勞務(wù)結(jié)算總價款。至此,甲方完成最終結(jié)算義務(wù),乙方所有的工作內(nèi)容得到最終清算,雙方不再追究。

  三、甲方以協(xié)議作為最終付款依據(jù),以前付款均納入本協(xié)議勞務(wù)總價款的付款范疇。

  四、乙方承諾:在本工程項目施工期間由乙方所發(fā)生在本工程項目的外欠費(fèi)用含民工工資已全部清完,與甲方無任何關(guān)系。

  五、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。

  六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章起生效。

  甲方;(蓋章)                             乙方:(蓋章)

  簽訂時間:   年   月   日

 

 

  附件六:

分包人員撤場清算表

項目名稱

 

分包企業(yè)名稱

勞務(wù)班組名稱

 

撤場人數(shù)

 

撤場人員工種

 

撤場時間

 

農(nóng)民工撤場前聲明

聲明:該項目總包單位、分包企業(yè)已經(jīng)按時、足額支付了工資,不存在拖欠工資的問題。

聲明人簽字:

 

分包企業(yè)意見:

 

 

現(xiàn)場勞資員簽字:       勞務(wù)隊長簽字:                              

總包企業(yè)意見

農(nóng)民工管理員簽字:

項目經(jīng)理簽字:              

備注:

 

 

  附:撤場人員清單及身份證復(fù)印件                         年  月  日

 

  附件七:

勞務(wù)隊伍糾紛事件應(yīng)急預(yù)案

  勞務(wù)隊伍糾紛事件是指,各單位與勞務(wù)隊伍因經(jīng)濟(jì)原因或拖欠民工工資所發(fā)生的多人聚眾討薪、上訪、罷工、靜坐、旅游等突發(fā)事件。為及時化解矛盾、消除影響特制定糾紛事件應(yīng)急預(yù)案。

  1.1.各單位應(yīng)加強(qiáng)日常管理工作,盡可能把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。

  2.2.如遇有糾紛苗頭時,各單位黨政正職要親自過問、處理,并及時上報,取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。

  3.3.一旦發(fā)生突發(fā)事件直接責(zé)任單位的負(fù)責(zé)人必須在第一時間報告所屬單位行政、人勞部門及集團(tuán)公司人力資源部,并迅速成立事件處理領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任,分工負(fù)責(zé)。

  4.4.在報告的同時,迅速封閉現(xiàn)場,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入,并迅速疏散圍觀人員。

  5.5.采取積極有效的措施做好穩(wěn)定工作,安定人心,有理、有節(jié)的進(jìn)行處置,控制事態(tài)發(fā)展。

  6.6.項目部主要領(lǐng)導(dǎo),要迅速查出對方負(fù)責(zé)人或召集人,采取一切方式穩(wěn)定人心,耐心解釋政策,認(rèn)真洽談條件,避免過激行為的發(fā)生。

  7.7.媒體介入的處理:

  ①熱情接待,爭取主動(了解媒體名稱、記者姓名、聯(lián)系方式),在第一時間報告所屬單位行政、宣傳、人勞部門及集團(tuán)公司人力資源部、辦公室。

 ?、诹私饷襟w介入的真實意圖,在不違背國家和企業(yè)利益的前提下,向媒體做好解釋工作,切忌采取粗暴、冷漠、不接觸的處理方式。

 ?、蹫榍袑嵄WC無關(guān)人員的安全,應(yīng)盡快將記者及無關(guān)人員帶出現(xiàn)場。

 ?、軐γ襟w的處理過程按媒體事件應(yīng)急預(yù)案程序執(zhí)行。

  8.8.對處理突發(fā)事件不力或不及時上報發(fā)生事件,貽誤時機(jī)造成不良后果的,追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。